河南建筑企业办理资质升级，人员社保方面有哪些具体规定 (综合服务 - 其他服务)
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河南建筑企业办理资质升级，人员社保方面有哪些具体规定 | |
在河南，建筑企业办理资质升级时，人员社保方面有明确且细致的规定，这些规定是确保企业合规运营以及保障员工权益的重要依据。 社保缴纳期限要求 一般性要求：通常情况下，企业升级申请建筑业企业资质时，标准要求的企业主要人员至少已在该企业缴纳社会养老保险至第 3 个月 。例如，郑州市城乡建设局明确规定，企业增项、升级申请建筑业企业资质时，需满足此社保缴纳期限要求。这意味着从提交资质升级申请往前追溯，主要人员应至少有连续 3 个月的社保缴纳记录在该申请企业名下。其目的在于证明企业与这些人员存在稳定的雇佣关系，防止企业临时拼凑人员来满足资质升级条件。 特殊情况说明：虽然大部分地区遵循类似上述的三个月期限规定，但不排除个别区域或特定资质类型可能存在差异。企业在办理资质升级前，务必仔细研读当地建设主管部门发布的具体政策文件，或直接向主管部门咨询确认，避免因社保缴纳期限不符合要求而导致资质升级申请受阻。 社保真实性与证明材料 承诺制实施：自 2018 年 10 月 8 日起，根据《住房城乡建设部办公厅关于简化建设工程企业资质申报材料有关事项的通知》，企业在申请工程勘察、工程设计、建筑业企业资质（含升级）时，不需提供人员社保证明材料，而是由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺，并承担相应法律责任。这种承诺制简化了申报流程，提高了办事效率，但同时对企业的诚信提出了更高要求。 主管部门核查：各级住房城乡建设主管部门会充分运用信息共享等手段核实企业申报人员社保的真实性。例如，河南省建筑市场监管公共服务平台会对注册单位与社保缴纳单位不一致的注册人员进行任职异常标注。若相关人员完成整改后，标注才会取消。企业注册执业人员被标注为任职异常的，不得作为建设工程企业资质申报有效人员使用。住房城乡建设主管部门还会对使用频繁变更注册单位人员申报资质的企业采取人员现场核验等方式加大核查力度，并将聘用该类人员的企业作为资质动态核查重点对象 。一旦发现企业存在社保虚假承诺等弄虚作假行为，将按照《建设工程企业资质申报弄虚作假行为处理办法》（建市〔2011〕200 号）有关规定处理，企业不仅资质升级申请会被驳回，还会被计入企业诚信档案，对企业未来的市场活动产生负面影响。 主要人员范围界定及社保要求覆盖范围 主要人员范围：根据《住房城乡建设部关于 <建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见> 的通知》（建市〔2015〕20 号），企业主要人员包括注册执业人员、技术职称人员（包括技术负责人）、现场管理人员、技术工人等 4 类人员（建办市〔2018〕53 号取消对现场管理人员的考核要求）。这些人员是企业资质的重要组成部分，在资质升级时，其社保缴纳情况均需符合规定。 社保要求覆盖范围：企业为上述主要人员缴纳社保，需确保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险等法定社会保险项目。并且要保证社保缴纳基数、缴纳金额等符合当地社保部门规定以及相关法律法规要求，不能出现漏缴、少缴等情况，以全面保障员工的合法权益，同时满足资质升级在人员社保方面的合规性要求。 | |
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