人力资源管理著作征集作者评高级职称出书 (综合服务 - 其他服务)
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人力资源管理著作征集作者评高级职称出书 | |
《现代人力资源管理**》征集第1 、2作者 评职称合著出书！ 内容简介： 在快速变化的商业环境中，企业要想保持持续的竞争优势，不仅需要先进的技术和优质的产品，更需要高效的人力资源管理。现代人力资源管理（Modern Human Resource Management, MHRM）作为一种战略性管理职能，已经超越了传统的人事管理范畴，成为推动企业发展的重要力量。 -现代人力资源管理的发展趋势- （1）数字化转型 随着云计算、大数据、人工智能等技术的不断发展，人力资源管理的数字化转型已成为必然趋势。通过构建智能化的人力资源管理系统，实现招聘、培训、绩效管理等流程的自动化和智能化，提高工作效率和决策水平。 （2）灵活用工与人才共享 面对不确定的市场环境，企业越来越倾向于采用灵活用工模式，如项目制、兼职、远程办公等，以适应快速变化的市场需求。同时，人才共享平台的发展也为企业提供了更加便捷的人才获取途径。 ······ 参考职称文件： ————高级人力资源管理师资格申报评审———— （适用于全省从事人力资源管理工作的在职在岗专业技术人员） 业绩成果 8.公开出版本专业或相关专业学术著作1部（5万字以上）；或在省辖市（厅）级行业课题调研活动（有具体通知、结果公告）中提交具有较高水平的研究报告；在全国中文核心期刊上发表本专业或相关专业1篇；或在省辖市（厅）级以上报纸，学术期刊、发表具有较高学术水平的本专业或相关专业3篇。 #人力资源 #高级职称 #高级人力资源管理师 #学术著作 #征集作者 #合著出版 #评职称出书 | |
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