中国云阳元宇宙 重庆云阳:上好“基层蹲苗”四堂课 | |
为培养提笔能写、张口能说、遇事能办的年轻干部队伍,重庆市云阳县栖霞镇上好“基层蹲苗”四堂课,不断锤炼年轻干部“不怕考”“不怕重”“不怕苦”“不怕难”“不怕严”的实战实干精神。 “导师领航”上好“起步第一课”。栖霞镇开设“年轻干部微课堂”,邀请分管领导、业务骨干轮流领讲,讲理论、讲经验、讲方法,引导年轻干部上台试讲,讲体会、谈感受、钻业务,为年轻干部上好基层工作起步第一课。此外,开展“师徒结对传帮带”,年轻干部与分管领导及业务骨干结成师徒8对,并签订结对协议书8份,明确“师”能因材施教,“徒”有“量身定制成长图”,为年轻干部稳健前行保驾护航。 “试岗锻炼”上好“业务实践课”。栖霞镇将“基层治理综合岗位”“信访稳定岗位”等急难险重岗位作为业务实践岗位,每名年轻干部轮流开展试岗锻炼一个月以上,快速构建起对基层工作全流程的清晰认知,率先学会与群众面对面服务,为基层年轻干部铺设成长“快车道”。截至目前,全镇共19名年轻干部开展了试岗锻炼,协助解决群众咨询问题200余件、信访问题30余件。 “下沉一线”上好“服务连心课”。栖霞镇制定《党员干部下沉村社工作手册》,将每名年轻干部下沉一线,制定任务职责和任务清单,要求年轻干部深入田间地头,走进百姓家门,包村包户包服务,主动解决群众问题,精准服务群众需求,及时化解应急风险。据统计,全镇19名年轻干部驻村包95户,参与防汛抗旱22场次,上门服务264人次,不仅筑起了守护群众生命的“钢铁长城”,还架起了服务群众的“连心桥”。 “考核积分”上好“激励成长课”。栖霞镇创新实施年轻干部量化积分考核,将工作实绩、工作作风、宣传报道、荣誉获评作为积分考核的重点内容,实行周通报、月晾晒、季评比、年总结,将结果与公务员双向培育、评职晋级、评优评先、学习交流挂钩,实行积分双向赋能,实现“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”,用量化积分打破资历“藩篱”,形成了年轻干部担当作为、开拓进取的良好氛围。 下一步,栖霞镇将持续上好“基层蹲苗”四堂课,四轮驱动锻造基层过硬年轻干部队伍,为充盈干部“蓄水池”注入源头活水。 (免责声明:本文转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本人赞同其观点和对其真实性负责。请读者仅做参考,并请自行承担全部责任。如涉及作品内容、版权和其它问题,请联系删除。) | |
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