西安劳务外包，西安人事代理，西安五险一金、劳动合同外包 (综合服务 - 商务服务)
广告号码: 1568144 类别: 综合服务 - 商务服务
西安劳务外包，西安人事代理，西安五险一金、劳动合同外包 | |
西安劳务派遣（劳动合同签订、五险一金缴纳、工资发放），西安人事外包，西安人力资源公司，咨询热线：13431007953（wei信同号）欧女士 试用期解聘需要提前多久通知 、劳动合同试用期如何约定 劳动合同的试用期要按照如下规则约定： 1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4.试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 5.禁止设定变相试用期。 选择骏伯人力集团的优势： 19年人事外包、劳务派遣经验，国内70家公司，覆盖国内300多个城市 提供（社保及公积金、工资代发、劳动合同签定等服务） 劳务派遣、人事外包 合作流程： 1、了解客户需求，解决客户问题； 2、洽谈合作事宜，确定合作类型； 3、签订合作协议，开展项目服务； 4、履行合作协议，结算相关费用。 咨询热线：13431007953（wei信同号） 办公QQ:852001335 | |
| 相关链接: (无) 面向省市区: 全国 面向市区县: 全部 最后更新: 2022-09-08 14:32:10 | 发 布 者: 欧小姐 联系电话: 13431007953 电子邮箱: (无) 浏览次数: 122 |
© 2025 中国免费广告 CNFreeAds.com