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义乌社保代交，义乌公积金代买，代办义乌五险一金，义乌劳务派遣，义乌人事外包，咨询电话：13431007953（电话微信同号）欧小姐 公司合同到期辞退员工补偿的标准 企业在合同到期时，辞退员工的补偿标准是： （一）根据员工的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的补偿金； （二）六个月以上不满一年的，按一年计算； （三）工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同法辞退规定赔偿 劳动合同法辞退规定赔偿根据《劳动合同法》规定： 《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 骏伯人力集团19年人力资源行业经验，国内70多家分公司，300个服务网点，专业代交社保公积金，劳务派遣 咨询电话：13431007953 （微信同号） 欧女士 办公QQ：852001335 代理义乌社保、义乌公积金代交、义乌工资代发、义乌劳务派遣、义乌人事外包，义乌人力资源公司 | |
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