去软件测试培训班学习后 能找到一份好工作吗？ (教育培训 - 电脑培训)

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去软件测试培训班学习后 能找到一份好工作吗？


一 、软件测试行业还是很热门的， 大家可以去招聘网站看一下相关的招聘信息， 需求量非常大，而且待遇还不错， 但是这些软件公司也不是啥人都招，至少技能要达到用人单位的要求吧，另外这些公司基本要求大专及其以上的学历，如果学历不够赶紧把学历给提升上来。

二、 培训机构也是五花八门的，只要是认认真真搞培训的，学员认真学习的，基本上都能找到工作。 报了培训，三天打鱼两天晒网，说参加培训找不到工作，这不能怪培训机构吧， 另外市场中确实有些培训机构，只顾收学员钱，想办法怎么从学员哪里多捞一笔，对学生学习的情况就漠不关心，参加这种培训机构的培训确实不好找工作，也浪费钱，

三、如何选择好的培训机构：

1、尽量选择小班教学， 一个班不要超过20个人，这样老师可以确保每一个学员都能够学到知识

2、尽量选择有历史就业数据的，就业情况好的培训机构

3、选择可以试听的培训机构

4、多去了解历史学员的反馈，评价

5、多跑几家培训机构，货比三家，总不会错的

尚林软件测试培训，采用循序渐进的教学方式，主要分成四个阶段来学习。第一阶段，我们将学习HTML/CSS、Java 基础、jQuery和Bootstrap以及项目。第二阶段，将围绕Java 高级（ES、Type）、Angular、Vue和项目实训来学习。第三阶段，全栈式学习阶段，主要学习：微信小程序开发、MySQL、Node.js以及项目实训。第四个是企业实训阶段，主要包括一些项目实战，让学员能够具备一些项目实战技能，另外，本阶段还将学习一些职业素质方面的知识。

跟其他培训机构相比，尚林软件测试培训拥有4大教学优势

教学优势一：循序渐进——确保基础薄弱的学员能够低门槛进入，由浅入深，循序梯次的进入课程学习。

1、基础强化

从技术最基础开始学习,在夯实基础、修炼内功的同时,将所有学员技术基础磨平到同一
水平线,确保学员能继续第二阶段课程学习。

2、技术应用

当学员基础夯实后,逐渐将所学知识点应用在技术当中,并按照理论:上机1: 2的课时比例,将所学理论知识马上应用到技术上,通过技术操作实现,理解消化所学知识点,并增强学员实操能力.

3、项目实战

当学员能将所学知识熟练应用到技术上时,开始按照企业项目的标准流程,指导学员独立或协作完成项目。全程采取项目驱动教学方式,每学习完一个知识点或一个阶段,均有相应项目要完成,不仅可以检验学员学习效果,还可训练学员的项目执行能力与项目管理能力及积累项经验.

4、企业实习

全程采取项目驱动教学方式,每学习完一个知识点或一个阶段,均有相应项目需要完成,通过学员的项目完成实现,训练学员的项目执行能力与项目管理能力及积累项目经验,也可与此同时检验每一位学员的学习效果.
教学优势二：阶段性风险评估——确保学员能在当前阶段评估自己的学习效果，判断是否能够进入下一个阶段。

天天有作业：通过每天教员布置的课后作业，教员能够检测当天的学习效果

周周有项目：通过每周布置的项目，能掌握学员每一小阶段技术点的消化情况

月月有考试：通过每月的笔试和机试，及阶段项目答辩，全面考评学习效果；对于考试不合格的学员将视情况采取留级重修或单独补习。

阶段项目答辩：每学完一个阶段，学员均须完成指定的项目，并通过项目答辩，方能进入下个阶段的学习。

教学优势三：企业项目实训——增强项目执行和管理能力，解决学员动手能力弱，无完整企业项目开发经验的问题

企业项目实训指提供企业真实工作环境，以“项目组”的工作方式实现完整的项目开发过程，让学员在实训过程中获得实际的项目工作经验，增加项目执行能力与项目管理能力。

同时训练学员的团队协作能力，要求组员互相配合，共同解决难度较大的问题，这个阶段的培养目标是实现从学生到标准职业人的转变，使之与企业人才需求无缝对接。

教学优势四：“企业用人标准反推机制”的人才培养考核体系

1、企业用人标准：在完善的软件人才培养体系基础上，同时拥有完善的软件人才考核体系，采取“企业用人标准反推机制”，用严格的可量化标准，考核学员毕业时是否符合企业用人标准，以确保学员的教学质量和就业质量。

2、软件人才培养考核量化标准：根据企业需要量身定制的课程体系，达到任意科技企业所需的综合实力。学员毕业时，尚林软件测试培训将对每一位学员按照企业用人标准进行量化考评，考察内容包括职业素养、项目实践等科目，只有综合过关者，方能输送至企业上岗。不合格者，将重修相应课程。

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最后更新: 2022-01-02 17:15:28
发 布 者: 袁老师
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