厦门SCAN反恐验厂审核关键问题点有哪些 (综合服务 - 商务服务)

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厦门SCAN反恐验厂审核关键问题点有哪些


SCAN反恐验厂审核关键问题点有哪些？
SCAN反恐审核全部问题点83个，包括要求提交照片的部分。SCAN问题点根据性质分成Critical／Must／Should三大类，其中应引起出口企业注意的当属Critical关健控制点，一旦碰到，重则影响审核通过，轻则要求2个月内提交CAP和改进证据。通过对SCAN反恐验厂检查表进行了仔细的分析，现总结如下，供大家参考：
1集装箱或拖车装载后，是否立即使用符合ISO17712标准的高可靠性封条对国际货运进行了密封？
2安全封条是否存放在安全的位置？
3在装载拖车或集装箱前，工厂是否按照所附检查表进行 7 点检查？
4所有离开的货物是否都记录并保留了驾驶员的信息？
5是否有书面程序概述了对工厂、财产和建筑的访问实施的管控，并包括访问管控设备的发放、移除和更改和身份证？
6是否实施了书面的可检验的程序来监控并只允许获授权的员工对工厂的关键工作区域（如仓库拣货区、终打包或包装区、发货和收货区）的访问
7是否有要求访客在到达时出示带照片的身份证并在访客日志中记录其信息的书面程序？选择所有适用项。
8是否实施了一项书面的可检验的程序，该程序防止集装箱和拖车在装货和运输期间引入非法和未申报材料？
9是否实施了一项书面的可检验的程序，要求当怀疑或发现非法运输活动或异常行为时通知当地执法机构和客户？
如果要做好SCAN反恐验厂，也要关注其他问题点的，SCAN的在线提交CAP也令大部分企业头疼不已。

SCAN反恐验厂人事安全新规定
SCAN反恐验厂人事安全新规定如下：
1.建立完善的人事招聘筛选程序、员工个人信息档案；
2.职位申请证明，并且要求提供每个员工的身份证明；
3.针对员工背景调查（学习经历及工作经历）制定书面程序文件；
4.针对限制区域（成品区、装卸货区）、计算机信息安全、承运工作、合约员工的背景调查制定相关的书面程序文件；
5.对于离职或长期休假员工，工厂应当制定对其厂牌及计算机登陆信息的处理程序。

SCAN验厂审核关于人事安全
SCAN验厂审核关于人事安全：
1.工厂的招聘程序文件，包含真识别程序；
2.近2个月的招聘记录，应包含招聘岗位、人员清单及入职日期等详细情况；
3.员工的个人信息档案，应包含员工姓名、性别、照片、所在地、身份证号、身份证复印件、等；
4.招聘中关于员工个人信息的调查程序，如之前的工作经验、教育背景、、学位证书等；
5.对应聘者及敏感区域工作的员工（如电脑系统、合同工、人事、仓管等）执行背景调查的程序文件；
6.关于离职员工及休长假员工厂牌和电脑密码回收程序文件，离职员工的钥匙回收程序文件。

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最后更新: 2021-08-10 18:01:20
发 布 者: 邢楠
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