汕头Inditex验厂供应商守则 ZARA验厂的好处 (综合服务 - 商务服务)
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汕头Inditex验厂供应商守则 ZARA验厂的好处 | |
Inditex验厂供应商守则： Inditex集团(此后，Inditex)保证: 所有与Inditex有任何直接和间接劳动，经济，社会，和生产关系的人员都会受到公正尊敬地对待。.所有Inditex的活动都以尊重外部环境的方式进行 所有Inditex外部生产和供应者(非Inditex财产的生产中心)完全遵守这些承诺，并保证他们自己和他们的欣承包者达到这个外部生产供应者行为规范的要求(此后，规范)。 1、没有强迫劳动 Inditex在它们的外部生产，供应，和次承包者的生产中心和/或工厂中，不允许有任何形式的强迫或非自愿劳动.外部生产者，供应者，和次承包者不可以要求员工留下明，他们也没有权利保留这些证明。 生产者，供应者，和饮承包者应确认，在员工提出合理的理由后有权离开雇主。 2、没有童工 外部生产、供应、次承包者不能雇用未成年人。Inditex定义未成年人为16岁以下。如果当地法律规定更高年限，应尊照当地政策。根据国际劳动组织190建议，18岁以下儿童不应上夜班或从事危险条件工作。 在外部生产者，供应者和次承包者的生产中心和/或工厂中检查到有任何形式童工存在的地方。(1)必须使用抑制它的管理协议。(2)必须开展确保排除任何未成年的教育程序，直到他们达到要求的小年龄。 3、没有歧视 外部生产、供应、饮承包者，在招工、赔偿、培训、提升、终止雇用合同、或退休活动中，不能由于种族、阶层、国籍、宗教、信仰、年龄、身体或智力缺陷、性别、婚姻状况、性倾向和/或会员身份、或政治关系而产生任何歧视。 4、尊重自由结社和集体谈判 外部生产、供应、饮承包者应该保证它们的员工一视同仁，享有结社会员和集体谈判的权利，不能对行使这种权利而产生报复行为，也不能为员工提供了阻碍行使这种权利而提供任何报酬。 外部生产、供应、次承包者应该采用开放和合作的态度对待工会活动。要保护工人代表不受歧视，并保证在它们的工作场所自由行使代表功能。只要自由结社和集体谈判权在法律允许的条件下，必须保证有适当的渠道去合理和独立的行使这种权利。 5、没有粗暴和非人道待遇 外部生产、供应、饮承包者应该尊重员工的尊严，决不能有体罚、性或种族虐待、口头或权利滥用，也不允许任何其它方式的虐待或威胁。 6、安全卫生的工作条件 外部生产、供应、次承包者应该为员工提供安全健康的工作环境。保证达到小的照明、通风、卫生、防火、安全检查、以及饮用水供应的要求。工人要有清洁的卫生设施和饮用水。必要时可提供食物储藏设施。在有住宿提供的时候，应该保证安全和洁净。 外部生产、供应、次承包者应采取必要的手段，尽可能降低工作中的风险，以预防工人的意外事故或受伤。 外部生产、供应、次承包者应对员工进行定期地关于在工作中的安全和健康的教育。公司要适当保留建康教育纪录。外部生产、供应、饮承包者在管理中应指派专人负责安全健康，要有适当的授权以及一定的决定权。 | |
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